1. 负责海外员工薪酬福利体系的设计、优化与落地实施，确保符合当地法律法规及公司战略。 2. 对接海外各区域HR与业务管理者，完成薪酬激励方案的设计和落地。 3. 分析海外薪酬市场数据，定期输出薪酬调研报告，支持人才吸引与保留。 4. 推动海外福利项目本地化，提升员工体验与满意度。 5. 主导海外薪酬福利场景的AI落地评估与推进。

1. 大学本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于海外薪酬福利管理。 3. 英语流利，可作为工作语言，有跨国企业工作经验者优先。 4. 有使用AI工具的经验。