1、深入了解抖音业务和组织，深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责抖音业务部门的团队搭建，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、洞察抖音组织和团队存在的问题，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。

1、本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，在COE领域精通某一模块为加分项； 3、自我驱动，思考力强； 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。